6月1日，北京开始进入了“烧烤”模式，最高气温达到36℃，创今年以来气温新高，同时伴有6级暖暖的阵风。 

隔着屏幕都能感觉到一股热浪来袭，更别说在室外一线干活的兄弟姐妹了。不过，别慌，小编带清凉来了——天气那么热，怎么能少得了这个高温津贴呢！

因为，按照国家劳动保障部门的相关规定，只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者，都可依法享受高温津贴，有的地方连发4个月，有的地区连发7个月，是不是很开心？！ 

我们来看看去年发布的劳动法高温补贴规定：高温津贴，也叫高温补贴。用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，每人每月不低于60元的标准发放津贴……不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。

瞧瞧，海南就是发7个月的，其他地区基本都是4个月。此外，排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元。另外，最低的为山东省，为120元每人每月。 

小编在出差采访时，曾和许多工作在一线的操作手们聊过高温津贴的话题，有近6成的人声称从未领取过这笔钱，有的企业用发放冰棒、绿豆汤等饮料冲抵了高温津贴，有的将高温津贴计算在最低工资标准内，还有的就根本一毛不拔。

小编要提醒的是，高温津贴是工资，不是福利，高温津贴具有法律强制性，是一种对高温下劳动者的补偿，而清凉饮料是企业职工的一种福利待遇，用人单位（企业）要为从事高温作业的员工提供防暑降温的饮料和必须的药品，且企业不能以发放清凉饮料等实际物品来冲抵高温津贴。

引用人社局的规定：高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，该发而不发属违法行为，最高面临1万元罚款，未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。 

小编认为，高温津贴的标准比较低，和我们的工资水平还是有不少差距。它作为夏季施工防暑降温的措施只是其中的一项，企业为保护劳动者在高温环境下的安全，应该采取更多的措施，所以除了高温津贴之外应当保障一线员工的其它权益。

比如，施工单位在保证工作质量的同时，要适当调整高温作业的劳动强度和休息制度，增加休息时间，减少工作强度，确保一线劳动者的身体健康。 

另外，有业内专家指出，用人单位应当在高温天气来临之前，对一线高温工作的员工进行职业健康检查。对患有心肺、脑血管、肺结核等疾病以及其它身体状况不适合高温作业的劳动者，应该调整其作业岗位。按照工伤保险条例上有关“职业病”的规定，劳动者因高温作业或高温天气作业引起中暑的，并经诊断为职业病的，用人单位还要为劳动者申请工伤保险待遇。 

也许有人会说：那如果单位不发高温津贴怎么办？

现实往往充满了无奈，多少人没拿过高温补贴的，请举手！