谈起技工、挖机学徒，首先想到的是培训学校？告诉大家一个好消息，做学徒，每人每年有不低于4000元的补贴,还有更多政策保障。一起来看看，你符合条件吗？

2015—2016年，人社部与财政部先后分两批在22个省启动了企业新型学徒制试点工作。截至目前，试点企业共158家，涉及工程机械、化工、电气、汽修、数控、焊接等近百个工种。许多挖机学徒表示，难道我们的春天要来了？

一、政策出来报酬标准怎么定？

关于挖机学徒收入与师傅津贴，该文件明确了五项内容：

1、学徒在学习培训期间，企业（含拥有技能人才的其他用人单位，下同）应按照劳动合同法的规定支付工资，且工资不得低于企业所在地最低工资标准。

2、企业按照与培训机构签订的合作协议约定，向培训机构支付学徒培训费用，所需资金从企业职工教育经费中列支。

3、符合有关政策规定的，由政府提供职业培训和职业技能鉴定补贴。

4、承担带徒任务的企业导师享受导师带徒津贴，津贴标准由企业确定，津贴由企业承担。

5、企业对学徒开展在岗培训、业务研修等企业内部发生的费用，符合有关政策规定的，可从企业职工教育经费中列支。

补贴资金面向学徒和企业，该文件要求：

1、人力资源社会保障部门会同财政部门对开展挖机学徒培训的企业按规定给予职业培训补贴，补贴资金从就业补助资金列支。

2、补贴标准由各省（区、市）人力资源社会保障部门会同省级财政部门确定，学徒每人每年的补贴标准原则上不低于4000元，并根据经济发展、培训成本、物价指数等情况逐步提高。

3、企业在开展学徒培训前将有关材料报当地人力资源社会保障部门备案，经人力资源社会保障部门审核后列入学徒培训计划，财政部门按规定向企业预支不超过50%的补贴资金，培训任务完成后及时拨付其余补贴资金。2021年起，继续加大工作力度，力争年培训学徒50万人左右。

二、挖机学徒培训的主要工作内容

不仅传授技能，还要培育职业精神，文件要求学徒培养目标以符合企业岗位需求的中、高级技术工为主。

1、培养期限为1-2年，特殊情况可延长到3年。

2、在企业主要通过企业导师带徒方式，在培训机构主要采取工学一体化教学培训方式，积极应用“互联网+”、职业培训包等培训模式。