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一次采访一个干了挖机15年的挖机老板，手下有5个机手，都跟他干了6年以上，他笑称：赶都赶不走，关系已经成兄弟了，他说当老板，不仅要琢磨挖机，还得研究情感，留的住技能娴熟的机手，才能少操心，多挣钱！
出来挣钱都不容容易，做啥行业都是有自尊心的，所以千万不要对机手说这几句话：
1. “听我的还是听你的”
如果是这样说话，机手可能的结果是：好好好，听你的，挖机出了事情可不怪我们，因为是你说的按你说的做的！
2. “你真是没有见过世面”
遇到意见不同时，机手如果坚持自己的意见，也不要说：“这么多人难道谁都不如你？”、“你不要自以为是！”。如果你说了，不仅是对下属自尊心的伤害，也是对他们工作激情和责任心的极大挫伤。聪明的挖机老板应该耐心引导他们，如果他们的建议是正确的，开明的老板应毫无保留的肯定和接受。
3. “你的想法很幼稚”
当机手向你提出建议时，不管他提的建议是否合适、恰当、正确，老板都应该首先鼓励他们主动思考、关心公司的行为，绝对不能说“你就别操心了，这事儿有人管。”
做为老板，要积极鼓励、保护他们关心团队的积极性，耐心倾听他们的想法和建议，并加以积极引导。
4. “我真后悔把事交给你来办”
当你把事情交给下属去办而没办好，你千万不要说诸如“我怎么能想起来让你办这件事呢？”、“我对你太失望了”、“当初我就觉得你不行”、“你辜负了我对你的期望”“你太丢我的人了”，这是对人的根本否定，最伤人心。
面对机手的差错、失败，理智的老板应安慰下属的情绪，与下属一起查找失败的原因和解决问题的方案，并给下属积极的鼓励。
5. “你是干什么吃的”
也许是临时出的问题，老板只会劈头盖脸一顿呵斥：“你是干什么吃的！”“早干啥去了？”“没吃过猪肉还没见过猪走？”
人活一世，最怕被别人骂作窝囊废。所以，当机手听到这样的话，自尊心会受到极大的伤害。
6. “干得了干，干不了走人”
人无贵贱之分，只有分工不同，挖机老板哎说这种话的，只在意自己的喜怒，而不会理睬机手的感受。“干得了干，干不了走人！”这话里完全是一种盛气凌人、致人死地的威胁，有时候，你可能是针对一个人说的，伤害的却是一大片人的心。
7.你比某某差远了
人各有长处短处，机手能力有欠缺，要就事论事，老板不应该抓住下属的某个缺点进行无情打击，极尽挖苦讽刺之能事，而应该发扬手下机手的长处，包容机手的短处，做到人尽其才，才尽其用。
一个会“说话”的老板，相信会善待自己的操作手。又到一年开工时，老板和机手之间应多一些理解和尊重，才能将生意越做越大，越做越好！
