咨询热线：
1、忠诚
忠心者不被解雇
老板可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，而且是最有发展前景的员工。
1、 站在老板的立场上思考问题；
2、 与他人分享你的想法；
3、 时刻维护工地、老板的利益；
4、 琢磨为老板赚钱；
5、在外界诱惑面前经得起考验。
2、敬业
勤恳工作，很少抱怨
随着挖机行业的发展，从业人员的技术越来越接近。很多公司、老板考察司机的第一条件就是敬业，其次才是技术和经验。
1、 工作的目的不仅仅在于收入；
2、 提供超出收入的意识与努力；
3、 乐意为工作作出个人牺牲；
4、 模糊上下班概念，完成工作再谈休息；
5、 重视施工中的每一个细节。
3、自动自发
不要事事等人交代
不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。
1、 从“要我做”到“我要做”；
2、 主动分担一些“分外”事；
3、 学会毛遂自荐；
4、 高标准要求：要求一步，做到三步；
5、 拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
4、负责
绝对没有借口，保证完成任务
用于承担责任的人，对老板有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去老板、公司的信任。
1、 责任的核心在于责任心；
2、 把每一件小事都做好；
3、 言必信，行必果，赶工一把手；
4、 错就是错，绝对不要找借口；
5、 让问题的皮球至于你；
6、 不因一点疏忽而铸成大错。
5、结果导向
咬定功能，不看苦劳
“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，能把活干完干漂亮了，才能受到众人的肯定。老板重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。
1、 一开始就要想怎样把事情做成；
2、 办法永远要比问题多；
3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作；
4、 没有条件，就创造条件；
5、 把任务完成得超出预期。
6、善于沟通
当面开口，当场解决
不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步；好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。
1、 沟通和八卦是两回事；
2、 不说和说得过多都是一种错；
3、 带着方案去提问题，当面沟通，当场解决；
4、 培养接受批评的情商；
5、 胸怀大局，既报喜也报忧；
6、 内部可以有矛盾，对外一定要一致。
7、积极进取
永远跟上行业的步伐
个人永远要跟上行业的步伐，行业永远要跟上市场的步伐。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局！
1、 以空杯心态去学习、去汲取；
2、 不要总生气，而要争气；
3、 不要一年经验重复用十年；
4、 挤时间给自己“增高”、“充电”；
5、 发展自己的“比较优势”；
6、 挑战自我，未雨绸缪。
8、低调
才高不必自傲
才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同行面前炫耀。
1、 不要邀功请赏；
2、 克服“大材小用”的心理；
3、 不要摆架子耍资格；
4、 凡是人，皆须敬；
5、 努力做到名实相符，要配的上自己的位置。
9、节约
别把老板的钱不当钱
节约不是抠门，而是美德。不要把老板的钱不当钱，老板“锅”里有，员工“碗”里才有；同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。
1、 报销账目，一定要诚信；
2、 不耍小聪明，不贪小便宜；
3、 不浪费公司的资源，哪怕是一张纸；
4、 珍惜工作的每一分钟时间；
5、 每付出成本，都要力争最大收益；
6、 记住：省下的，就是利润！
10、感恩
想想是谁成就了今天的你
为什么我们能允许自己的过失，却对他人、对老板有这么多的抱怨？再有才华的人，也需要别人给你做事的机会，也需要他人对你或大或小的帮助。你现在的幸福不是你一个人就能成就的。
1、 老板给了你饭碗，师傅带了你入门；
2、 工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会；
3、 同行给了你工作中的配合；
4、 工地帮你创造了平台；
5、 对手让你看到距离和发展空间；
6、 批评者让你不断完善自我。
技术和能力决定你所在的行业
而品格决定你能在这个行业做多大！
