机手因谁辞职？

据估计，80%的机手辞职是因为自己的领导。

很多挖机老板为了能给员工留下不错的第一印象，让开始新上岗的机手更加敬业，顺利开展工作。但是时间一长，机手就会透过老板伪装出来的假象，看清他们的真面目。如果老板是个混蛋，机手迟早都会发现。

那么，机手一般会因为哪类人辞职呢？通常有以下4 类： 

01轻视他们的人

谁都喜欢听好听的话，得到别人的赞美。但是，很多人在工作中不但得不到赞赏和认可，反而会被轻视。如果挖机老板盛气凌人，轻视甚至侮辱员工，就会给职场上人际关系，包括工作关系，带来灾难性后果。

老板一旦轻视下属，就会操纵他们、物化他们，甚至不把他们当成人看。老板们这样做是绝对不合适的。

那么，有什么解决办法吗？发现机手的价值，表达出你对他们的欣赏和尊重。肯定机手的价值，并称赞他们的贡献。他们就会因为为你工作而感到欣慰。

02不值得信任的人

你有没有跟自己不信任的人一起工作过？那种感觉肯定很难受。没人愿意和自己不信任的人一起工作。曼彻斯特顾问公司的一项调查显示，职场信任度在日渐降低。他们发现，老板在工作中出现以下问题时很快就会失去机手的信任：

1.言行不一致

2.自我为中心

3.隐瞒信息

4.撒谎或说话半真半假

5.思想保守

解决方法：调查也表明，以下是老板培养机手对其信任的几种最佳方法：

1.保持正直

2.坦诚地交流愿景和价值观

3.尊重机手，将他们当成平等的合作伙伴

4.将共同目标置于个人目标之前

5.不顾个人得失做正确的事情

03能力不足的人

无能的老板会分散团队注意力，浪费机手的精力，妨碍机手对于主要事务的关注。

解决措施：不能提升能力，就放下老板架子，别想着司机就是为自己打工的，司机不是机器，情绪也会有起起伏伏，别总盯着工作，生活上也可以多一些关心，偶尔加点餐什么的，这样，即使工作繁重，司机也不会有怨言。

04没有安全感的人

老板重视机手，员工就一定愿意追随吗？答案是否定的，即便老板具备了这些素质，还有一个因素可能促使员工出走——老板没有安全感。

对挖机老板而言，最糟糕的事情是流失优秀的员工。出现这种情况，不要只归咎于挖机行业竞争形势激烈，要反思自己作为老板到底哪些做得不对。不要忘记，员工辞职不是因为公司，而是因为人。

如果你想留住最优秀的机手帮助你完成赚更多的钱，你就要成为更优秀的老板！

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